اعلنت وزارة العمل السعودية أن صاحب العمل في المملكة لم يعد هو صاحب القرار في مغادرة العامل الوافد لأراضي المملكة في حال حصوله على عمل لدى منشأة بديلة ، ولا يجوز تقييد حرية العامل في السفر إلى بلاده ؛ بسبب حقوق على العمل ، وذلك وفق مانصت عليه مبادرة تحسين التعاقد التي سيتم تطبيقها بداية من 14 مارس 2021 .
وألمحت الوزارة ، الي أنه وفقا للمبادرة ، يحق لصاحب العمل ، تحصيل حقوقه عبر الجهات القضائية ، حيث لا توجد كفالة بل علاقة تعاقدية بين المنشأة والعامل ، وفق ماذكرت صحيفة سبق السعودية .
صفعة مدوية للمغتربين اليمنيين في أول أيام العام الجديد
آخر المستجدات حول قضية شركة ((قصر السلطانه))
وذكرت الوزارة أن التزامات العامل وإجراءات الانتقال من منشأة إلى أخرى تعتبر واحدة ، سواء أن كان العامل مواطنا أو مقيما ، ويكون العامل ملزما بإجراءات تسليم وتسلم العهدة ، مطالبا صاحب العمل بوضع احتياطاته ليسلم العامل عهدته ، لكن لا يجوز تقييد حرية العامل في السفر استنادا على أمر العهدة .
وبينت الوزارة أن للعامل الحق في الحصول على تأشيرة الخروج النهائي أو الخروج والعودة ، في حال انتهاء العقد ، ولا يمنع من انتقال العامل قبل 60 يوما ، وعلى العامل أن يغادر أراضي المملكة إذا لم يجد منشأة أخرى يتعاقد معها وينتقل اليها خلال الفترة المحددة . كما أفادت الوزارة بأن نظام الكفالة في السعودية لم يعد موجودا ، بل علاقة تعاقدية باشتراطات ، حيث أن المقابل المالي ورسوم الإقامة هي على صاحب العمل الحالي .
تابعوا آخر أخبارنا المحلية وآخر المستجدات السياسية العربية والدولية عبر Google news
