تدخل شروط العمل الجديدة بالسعودية حيز التنفيذ ، اعتبارا من اليوم الأحد ضمن مبادرة التحسين العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل بالقطاع الخاص السعودي ، لتنهي بذلك قواعد وشروط ظل معمولا بها داخل المملكة عقودا طويلة .
وبموجب شروط العمل الجديدة بالسعودية ، ستمنح العمالة الوافدة عددا كبير من الامتيازات لم يحصلوا عليها في الماضي ، أهمها إلغاء نظام الكفالة الذي أفرز في الماضي انتهاكات عديدة بحق كثيرين من العمالة الوافدة إلى المملكة ، بالإضافة إلى إمكانية تنقل العامل بين وظيفة وأخرى دون شرط موافقة صاحب العمل ، كما كان معمولا في الماضي.
وتوفر المبادرة التي أعلنتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، أمس ، آليات الانتقال خلال سريان العقد أيضا ، بشرط الالتزام بفترة الإشعار والضوابط الجديدة ، إلى جانب الخروج والعودة للعامل الوافد بمجرد تقديم طلب ، وإشعار صاحب العمل إلكترونيا ، إضافة إلى إمكانية مغادرة المملكة دون إذن صاحب العمل ، مع تحمل العامل جميع ما يترتب من تبعات فسخ العقد .
وتتوفر الخدمة عبر منصتي « أبشر » و « قوی » ، وتشمل جميع العاملين الوافدين في منشآت القطاع الخاص ، وتهدف إلى تعزيز تنافسية سوق العمل السعودي مع أسواق العمل العالمية ، ورفع تصنيف سوق العمل بالمملكة في مؤشرات التنافسية الدولية ، والحد من الخلافات العمالية التي تنشأ أحيانا بسبب عدم اتفاق أطراف العلاقة التعاقدية ، فضلا عن تمكين رأس المال البشري وتنميته ، واستقطاب الكفاءات في سوق العمل .
قواعد العمل الجديدة بالسعودية اعتبارا من الأحد :
1- إلغاء نظام الكفالة .
2- حرية التنقل من وظيفة لأخرى دون موافقة صاحب العمل .
3- حرية السفر خارج المملكة بمجرد إخطار صاحب العمل إلكترونيا
4- حق التنقل من وظيفة لأخرى في أثناء سريان عقده بشروط .
5- حق مغادرة المملكة نهائيا دون موافقة صاحب العمل .
6- الحصول على الخدمات عبر منصتي « أبشر » و « قوی » .
. 7- تشمل جميع العاملين الوافدين في منشآت القطاع الخاص .
8- اختبار العامل في بلده قبل استقدامه كشرط للحصول على التأشيرة .
9- إجادة القراءة والكتابة شرطا للحصول على التأشيرة .
10- استثناء مهن : السائق الخاص ، الحارس ، العمالة المنزلية ، الراعي ، والبستاني من هذه القواعد .
تابعوا آخر أخبارنا المحلية وآخر المستجدات السياسية العربية والدولية عبر Google news
